Les objectifs qui poussent à s’engager dans un bilan de compétences sont nombreux et ils sont tous légitimes. L’essentiel, c’est qu’ils vous tiennent à cœur et que vous ayez la volonté de vous projeter vers un avenir professionnel qui associe bien-être et accomplissement de soi !

Voici les raisons les plus fréquentes qui poussent à s’engager dans un bilan de compétences accompagné par un coach professionnel :

• Je veux faire le point sur mon orientation professionnelle
• Je veux valoriser mes compétences
• Je veux me sentir aligné avec moi-même
• Je veux être plus performant et exprimer mes talents
• Je veux faire le point sur mes connaissances et mes savoir-faire
• Je veux créer mon entreprise ou reprendre une entreprise
• Je veux conjuguer emploi salarié et entreprenariat
• Je veux mieux connaitre le marché et accroître mon employabilité
• Je veux retrouver de la motivation au travail
• Je veux oser le changement !

• Je suis préoccupé par mon orientation professionnelle et je me demande vers où aller et comment
• Je me demande quelles sont les connaissances et compétences que je dois posséder et comment les acquérir
• Je m’interroge sur comment valoriser mes acquis et « négocier » par rapport à ce que je suis et à ce que je sais faire
• J’ai envie de créer mon entreprise, de reprendre une entreprise ou d’avoir plusieurs activités en parallèle
• J’ai besoin de prendre du recul par rapport à ma situation professionnelle et de trouver un équilibre satisfaisant entre ma vie perso et ma vie pro

Si vous vous reconnaissez dans une ou plusieurs de ces propositions, alors le bilan de compétences s’adresse sûrement à vous !

Mes bilans de compétences s’adressent à toute personne qui souhaite se projeter sur son avenir professionnel et construire des perspectives futures en adéquation avec son identité, ses aptitudes, ses qualités et ses compétences. Un avenir qui lui ressemble et l’épanouit !

Quels que soient votre profil et votre problématique, je vous accompagne avec empathie et vous réserve l’écoute que mérite votre projet professionnel. Sentez-vous libre et en confiance.

L’objectif de mon accompagnement dans le cadre d’un bilan de compétences est de vous aider à vous projeter dans un futur professionnel qui associe bien-être au travail et accomplissement de vous-même.

Le bilan de compétences permet à chacun de capitaliser sur ses expériences passées, de formaliser ses ressources, d’analyser sa situation actuelle et d’élaborer une stratégie adaptée pour se mettre en route vers un futur professionnel riche et épanouissant !

Ce futur professionnel peut impliquer un changement d’entreprise, de poste ou de métier, mais pas nécessairement. Il peut se construire à court, moyen ou long terme, en fonction de votre situation personnelle.

Les résultats à l’issue d’un bilan de compétences sont propres à chaque situation. Mais, dans tous les cas, il offre la possibilité de se mettre en mouvement vers des perspectives futures adaptées.

Je vous propose un bilan de compétences d’une durée de 24h, sur une période pouvant aller de 4 à 12 semaines, selon le rythme adapté à vos besoins :

• 16h seront consacrées à des entretiens en face à face, en présentiel (à Paris) ou en visioconférence.
• 8h seront consacrées à du travail personnel entre les séances.

En début de bilan de compétences, je vous remets un support méthodologique qui servira de fil conducteur.

A la fin du bilan de compétences, je vous remets une synthèse écrite qui comprend les conclusions détaillées de votre bilan de compétences.

Conformément au code de déontologie, la conservation à titre d’archives de cette synthèse porte sur une durée maximale de 6 mois. Au terme de cette période, je la détruis, ainsi que tout autre document en ma possession, relatif à votre bilan de compétences.

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. La phase préliminaire
   Pendant cette phase, j’analyse votre demande et votre besoin. Je détermine le format le plus adapté à votre situation et nous définissons ensemble les modalités du bilan.
   Cette phase préliminaire est importante pour que je puisse personnaliser votre bilan de compétences, pour répondre le mieux possible à votre demande et à votre besoin.
   
   
2. La phase d’investigation
   C’est pendant cette phase que vous allez construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence. Nous élaborerons conjointement une ou plusieurs alternatives.
   
   
3. La phase de conclusion
   La phase de conclusion, par la voie d’entretiens en face à face, vous permet de vous approprier les résultats de la phase d’investigation.
   Vous allez alors recenser les conditions et les moyens qui vont favoriser la réalisation de votre projet professionnel (ou de vos projets professionnels !).
   Nous définirons un plan d’actions et des étapes clés.
   J’assurerai le suivi de votre plan d’actions par 4h d’entretien en face à face, réparties sur 2 ou 3 séances, sur une période maximale de 4 mois.

Le tarif d’un bilan de compétences est de 1365€ net de taxe (fonds propres) ou de 1900€ net de taxe (financement CPF) pour une durée de 24h.

Le bilan de compétences est une action de formation 100% éligible au CPF.

Le bilan de compétences est une action de formation qui peut également être financée par votre employeur dans le cadre :

• Du Plan de Développement des Compétences
• D’un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)
• D’un congé de reclassement

Je vous propose un bilan de compétences sur une durée de 24h, qui comprennent :

• 16h d’entretien en face à face, en présentiel à Paris ou en visioconférence
• 8h de travail personnel, à réaliser entre les séances

Le bilan de compétences s’étale sur une durée de 4 à 12 semaines, en fonction de votre besoin et de votre emploi du temps.

La modalité qui vous convient le mieux est la bonne pour vous !

Je vous propose de réaliser votre bilan de compétences en présentiel à Paris ou à distance en visioconférence.

Au cours de votre bilan de compétences, la modalité peut évoluer, en fonction de vos envies et disponibilités.

3 règles déontologiques encadrent le bilan de compétences :

1. Le volontariat de la personne qui réalise son bilan de compétences
   Nul ne peut être contraint d’effectuer un bilan de compétences. L’expression du volontariat est inscrite dans les documents de contractualisation.
   
   
2. Le respect du secret professionnel
   Dans le cadre de la réalisation de bilans de compétences, je suis tenue au secret professionnel. Je ne garde donc aucune trace nominative des documents ayant servi à réaliser mes bilans de compétences.
   
   
3. La propriété des résultats du bilan de compétences
   La personne qui réalise un bilan de compétences est propriétaire des résultats de ce bilan. Ceux-ci sont traduits par un compte-rendu détaillé et un document de synthèse, dont le cadre est fixé par la loi.
   
   Le document de synthèse ne peut être transmis à un tiers qu’avec le consentement de la personne ayant réalisé le bilan de compétences.

La séance de découverte dure 30 minutes. Elle est gratuite et sans engagement.

Il suffit de réserver un créneau sur mon agenda en ligne.

Cette séance a plusieurs objectifs :

1. Faire connaissance !
   Tout d’abord, elle nous permet de nous présenter mutuellement, de faire connaissance. A l’issue de cette première séance, vous pourrez prendre un temps de réflexion pour décider si vous souhaitez vous engager avec moi dans un bilan de compétences.
   
   
2. Echanger sur votre demande de bilan de compétences
   Cette séance de découverte permet également que nous échangions sur votre demande : pourquoi souhaitez-vous vous engager dans un bilan de compétences ? Qu’attendez-vous de mon accompagnement, en tant que coache professionnelle, dans le cadre de ce bilan ?
   
   
3. Découvrir ce qu’est un bilan de compétences (et ce qu’il n’est pas)
   Lors de cette séance de découverte, j’aurais à cœur de vous expliquer en quoi consiste un bilan de compétences et quels résultats vous pouvez en attendre. Je vous présenterai également les règles déontologiques du bilan de compétences.
   
   
4. Répondre à toutes les questions que vous vous posez !
   Il n’y a pas de mauvaise question. Je serai à votre écoute et je vous répondrai avec bienveillance et empathie. Sentez-vous libre, nos échanges resteront strictement confidentiels.